2018’den 2021’e kadar küresel işe alım sorumlusu olarak görev yapan eski Goldman Sachs International çalışanı Ian Dodd, saygın yatırım bankasını “zorbalık kültürünü” teşvik etmekle suçlayarak Londra’da 1 milyon sterlinlik bir dava açtı . Dodd’un iddiaları, çalışanların sıklıkla “toplantılarda ağladığı” ve ciddi duygusal sıkıntılar yaşadığı bir işyerinin resmini çiziyor.
Dodd’un davasında, bu “işlevsiz” çalışma ortamının kendi zihinsel gerilemesinde önemli bir faktör olduğu belirtiliyor. Goldman Sachs’taki görevinin üzerinden henüz bir yıl geçmesine rağmen aşırı iş baskısının sağlığına zarar verdiğini iddia ediyor. Financial Times’ın raporları Dodd’un iddiasını vurguluyor ve Londra ofisindeki çalışanlar arasında duygusal patlamaların nadir olmadığını öne sürüyor.
Bu endişelere ek olarak 2021’de istifa eden Dodd, yasal dosyasında bankanın sürekli olarak çalışanlardan uzun saatler çalışmasını talep ettiğini vurguluyor. Fortune’un bir raporunda, Dodd’un ofiste sık sık “tokat” veya “yumruk” almak gibi rahatsız edici yorumların yapıldığına dair açıklamasına yer veriliyor. Hatta meslektaşlarına yönelik “bunu yüzüne atacağın ilk yumruk olarak kabul et” gibi ifadeler duyduğunu bile iddia etti.
Goldman Sachs, Dodd’un iddialarına karşı çıktı. Financial Times’a göre banka, hem işle ilgili hem de kişisel sayısız potansiyel nedeni öne sürerek çalışanlar arasında ara sıra yaşanan sıkıntıları kabul etti. Ancak bu olayların sık veya tipik olduğunu kesin bir dille reddettiler. Bankanın resmi duruşu, mahkeme belgelerinde de belirtildiği gibi, her türlü “bölücülük kültürü” veya iç çekişme kavramını reddediyor.
Goldman Sachs, çalışma kültürünü savunmak amacıyla Dodd’un bazı iddialarına karşı çıktı. Özellikle çalışanların toplantılar sırasında düzenli olarak duygusal sıkıntı yaşadıkları iddiasını yalanladılar. Banka ayrıca, Dodd’un karşı karşıya kaldığı aşırı çalışma baskılarının kendi kendine empoze edilmiş olabileceğini ima ederek, kendisine hiçbir zaman standart saatlerin ötesinde çalışma zorunluluğu getirilmediğini ileri sürdü.